为进一步加大学校辅导员队伍建设和管理力度，建设一支高素质辅导员队伍，根据我校编制状况，辅导员队伍由编内辅导员、编外长期聘用制辅导员和编外合同制辅导员三部分组成，现依据相关政策规定，结合学校实际情况，特制订编外辅导员管理办法。

一、选聘规定

辅导员背选聘工作采取公开招聘的方式进行，选聘辅导员须符合以下条件：

（1）政治强、业务精、纪律严、作风正；

（2）具备本科以上学历，原则上要求是中共党员，德才兼备，乐于奉献，热爱大学生思想政治教育事业；

（3）具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力；

（4）身心健康，无生理、心理和传染疾病，初次选聘年龄不超过35岁。

二、管理与考核

1．辅导员实行合同管理并实行见习期（试用期）制，聘期一般为3年，无工作经验的应届毕业生见习期为一年，有工作经验的人员试用期为半年，见习期（试用期）包含在聘用合同期内，期满考核合格者方可继续留任，考核不合格者将予以解聘。

2．为保证辅导员队伍相对稳定，合同聘用制辅导员聘期内原则上不进行岗位调整。

3．辅导员实行学校和院系双重管理，学生工作处是学校管理辅导员队伍的职能部门，与院系共同做好辅导员管理工作，各院系对辅导员进行直接领导和管理。 辅导员的学年考核实行定性和定量相结合的方式，考核结果将与职务聘任、奖惩、晋级等挂钩。

4．辅导员须参加学校组织的年度考核，对于考核结果为合格及以上等次人员实行考核奖励，考核结果不合格者将直接予以辞退。

5．聘期内，因学校工作需要安排的双休、节假日值班、加班，按学校有关文件规定执行。

6．受聘期间，婚产假、计划生育假、丧假按国家和学校管理规定执行；一年聘期内因事假累计超过三十天，以及聘期内旷工三天（含三次）或违反学校规章制度和劳动纪律以及合同规定的其他情形的，学校将解除或终止劳动合同（协议）。

7．聘用期间，符合条件的辅导员，学校为其办理高校教师资格证；档案委托人才交流中心管理，费用自理，学校可为其职称申报出具业务考核和教学能力证明。

8．在我院从事辅导员工作满1年，符合相关条件者，在不影响本职工作的前提下，可适量承担相关课程的教学工作，周课时不超过4学时，课酬标准参照学校相关规定执行。

9．在我院工作满2年的辅导员，在不影响工作的前提条件下，经所在部门及院学工处审核报组织人事处批准后，可申请在职攻读硕士及以上学位，所需费用自理。

10．辅导员中，在我院工作满3年的硕士研究生，或者工作满5年的本科生，学校将按一定比例通过考试考核方式择优实行长期聘用制。

11. 学校定期组织辅导员开展学生工作研究和工作交流，有计划地安排其进行培训或进修，辅导员每工作1—2年原则上安排参加一次岗位学习培训。

12.聘期内，学校按武汉市相关文件规定，为其办理社会保险，个人缴纳部分由学校从本人工资中代为扣缴。

13.辅导员在受聘期间，须严格遵守学校各项规章制度，并且爱护学校的各类设备、设施等公共财物，如有违背，应承担相应责任。

14. 其他未尽事宜，依合同相关规定执行。

三、工资及福利待遇

1．辅导员月工资及相关待遇由岗位工资、住校补贴、学生管理费以及通讯补贴组成，具体标准如下：

（一）合同制辅导员：

（1）岗位工资：助教：1500元/月（见习或试用期满无职称人员参照执行），

讲师：1800元/月，

（2）住校补贴：220元/月；

（3）学生管理费：1元/生（原则上不超过200元/月）；

（4）通讯补贴：50元/月。

（二）长期聘用合同制辅导员：

（1）岗位工资：助教：2500元/月（无职称人员参照执行），

讲师 ：2800元/月，

副教授：3800元/月；

（2）住校补贴：220元/月；

（3）学生管理费： 1元/生（原则上不超过200元/月）；

（4）通讯补贴： 50元/月。

（三）人事代理辅导员参照正式在编人员工资及福利待遇执行。

2．假期待遇

寒暑假工资按武汉市最低工资标准发放，同时享受通讯补贴；寒暑假期间非常规性加班，按学校有关文件规定执行。  

3．工资增长参照学校《外聘非教学人员管理办法》执行。

4．年终一次性奖励

年度考核为合格及以上等级者，加发上一年年末月工资，作为年终一次性奖励；见习期（试用期）年度考核未定等次的辅导员，按上一年年末月工资50%标准发放。

5．节假日福利

教师节享受在编在岗人员同等待遇，元旦节、春节、劳动节和国庆节的等节日福利费按在编在岗人员50%标准发放。

四、附则

1．学校制度中与本办法不一致的，依本办法执行。

2．本办法自2012年3月1日起执行，其他未尽事宜由组织人事处进行解释。

2012年5月8日